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数字化转型,促进人力资源行业发展

       2023年是中国人力资源行业的关键年,同时也是推进中国经济转型升级的行动计划启动的重要节点,全国人力资源行业面临的短期挑战和长期趋势使其处于转型时期。企业在调整职位、制度改革、创新思维、建立行业标准和制定新技术管理体系方面投入了巨大的人力物力,以满足大众新需求。

       与此同时,裁员浪潮席卷科技和金融等白领行业。裁员发生在增长放缓、利率上升以对抗通货膨胀及对明年可能出现经济衰退的担忧时期,公司正在寻求削减成本。在人力资源外包023年彰显出回暖与冷区交织的图景时,新型的人力资源服务正在凝聚力量。

       国内人才、租赁、派遣、灵活用工等在数字化战略方面持续深化。面对多变的市场环境,国内企业仍然保持了出色的增长韧性。灵活用工和数字化是企业实现稳健增长的重要途径。

       根据世界就业联盟(wec)数据,灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支,占比近六成。国内灵活用工市场占人力资源服务行业比重不足20%,近年来自多台政策出台利好,据国家统计局披露,灵活用工人数已突破2亿,据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据,2020届和2021届大学毕业生的灵活就业占比已达16.9%和16.3%。2022年,部分高校灵活就业的比例甚至超过了第三方协议就业,灵活用工已迈入快速成长期。

       实际上,中国人力资源服务业的数字化工作仍然有巨大的发展空间。据调查发现,我国64.2%的人力资源服务机构未进行数字化研发投入,58.6%的机构未进行硬件投入。“供需错位”之间,凸显了人力资源行业数字化发展的巨大潜力。

       国际劳工组织在《世界就业和社会展望:2023年趋势》中预测全球就业增长疲软的同时,全球失业人数在2023年则将小幅上升至2.08亿,使全球失业率达到5.8%。全球经济放缓可能会迫使更多劳动者接受质量和薪酬较低的工作,受国际政治和其他因素的叠加,劳动力市场地区差异明显。猎头服务市场亦在2023年呈现出区域化与局部化的趋势。

       2020-2023年,人力资源行业将迎来复杂竞争的市场,而从政策层面,也将越来越强调人员素质提升和学习发展,实施完善的人才引进和引进激励政策,提高人才质量,建立有效的培训管理系统、绩效评先和责任体系,以获取有效的衡量机制。

       现在,随着中国信息技术发展的不断变化,中国人力资源行业也进入了数字化时代。新一代的数字技术,如人工智能、数据分析、虚拟现实、增强现实等新兴技术的使用,使得中国人力资源行业发生了重大变化。中国人力资源行业的整体发展趋势是现代化,如何利用数字技术来提升企业的人力资源效率,改善企业的人力资源系统,以满足企业的需求,也是推动企业发展的新趋势。

       除了政策上的支持外,2020-2023年中国人力资源行业还将受益于新兴技术的发展,如大数据技术、人工智能、机器学习、人脸识别等。这些技术可以改善人力资源管理流程的效率和可行性,帮助企业挖掘更大的价值,获得更准确的信息,以实现人才管理的更好发挥。

       加之企业思想的更新,持续改善性能考评体系,改进绩效评估的方法,强化职业发展,这些都有助于提高企业的绩效水平,更高的效率,更好的服务,更完善的信息系统管理,以及更高水准的人力资源战略管理。

       随着中国经济发展及信息技术发展的不断更新,中国人力资源行业将迎来新的发展机遇。2020-2023年是其发展的关键阶段,同时也是企业实施新技术、改革体制、创新思路、企业社会责任、强化培训、调整职位、重组组织等的关键时期。未来,中国人力资源行业将继续以更强烈的发展节奏向前迈进,通过创新技术和政策支持,进一步提升企业的人力资源效率和增加企业价值,以造福社会。

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